预产假是什么？和产假有什么区别？
深入解析：预产假是什么意思？与产假有何区别？
众所周知，女性在孕期享有法定的产假权益，但通常是在临近分娩时才开始休假，以免影响工作，减轻企业的负担。然而，对于“预产假”这一概念，很多人可能不太熟悉。本文将详细解释什么是预产假，以及它与产假之间的差异。如果你对此感兴趣，请继续阅读。
一、预产假的含义
预产假开始时间示意图 简单来说，预产假就是在正式产假开始前的一段休息时间。根据国家规定，一般建议在预产期前15天开始休假，这个阶段的专业术语就是预产期。 当你决定休产假时，需准备好相关文件，提交给单位相关部门进行审批，并明确告知预产期，由此计算出具体的休假日期，通常是提前15天。
预产假申请流程图
总之，预产假意味着准妈妈们可以在生产前适当调整生活节奏，为迎接新生命做好准备。同时，需要注意的是，预产假期间的薪资待遇应由原单位正常发放，任何克扣行为都违反了劳动法规。
二、预产假与产假的区别
国家规定的产假天数 预产假与产假虽有不同，但本质上是包含关系。根据国家法律，女性员工因生育可享受至少98天的假期，其中就包括了预产假部分。 这98天中，预产期前15天的休假被视为预产假。无论预产期或实际生产日，休假期间的工资应当照发，这是企业必须遵守的法定义务。 此外，若员工参加社会保险，在生完孩子后还可申领生育津贴，以及报销部分医疗费用和手术费等。
生育保险福利覆盖范围
最后，希望以上的解释对你理解预产假的含义及它与产假的区别有所帮助。如有更多疑问，欢迎在齐家网论坛提问，我们会尽快为你解答。
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